Consultoria OnLine
Para facilitar o contato do usuário de nosso blog com nossos Consultores estamos disponibilizando o serviço de Mini Consultoria Online através do nosso Blog.
Através desta ferramenta vocês poderão obter um pré-atendimento online, recebendo assessoria e consultoria com objetivo de tirar dúvidas e questionamento a respeito dos diversos temas que a área de Recursos Humanos abrange. O procedimento é muito simples, basta enviar um comentário para este post que responderemos o mais breve possível seu contato.
O serviço estará disponível de terça a sexta.
Dúvidas entrar em contato pelo e-mail: thompson@cysneiros.com.br
6 Comments Add your own
Leave a Comment
Some HTML allowed:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <pre> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>
Trackback this post | Subscribe to the comments via RSS Feed
1.
gislaine | Junho 24, 2009 at 7:17 pm
Gostaria de saber o que é o desenvolvimento de espelhos que estão falando muito por aí. Obrigada
2.
Thompson Cysneiros | Junho 26, 2009 at 3:50 pm
Olá Gislane,
Andei pesquisando um pouco sobre sua pergunta e não achei a resposta certa para seu questionamento. O que poderia trazer para você com relação ao desenvolvimento de espelhos é que hoje a cada dia mais as empresas estão na busca de líderes que possam servir como espelho para sua equipe. No que tange ao desenvolvimento desse tipo de profissional torná-lo um espelho não é algo tão simples quanto pensamos, tudo perpassa pela escolha do perfil do profissional que desejamos para esse cargo. O perfil é fator primordial para a seleção desse tipo de profissional, hoje as seleções de pessoal estão sendo feitas não apenas por competências, já existem seleções que avaliam os valores pessoais dos candidatos, como por exemplo a essência do mesmo, entre relacionamento com familiares e amigos. O que seria o desenvolvimento de espelhos nesse caso, seria a seleção de profissionais com perfils altamente adequados para gerarem reflexos de seu desempenhos para os integrantes de sua equipe assim podendo difundir a todo o modelo de profissional para os demais da empresa. Espero que tenha respondido sua pergunta.
3.
aliciene carrvalho silva | Junho 26, 2009 at 1:16 pm
boa tarde gostaria de saber se tem algo q possa ser feito para resolver problemas de pessoas introvertidas
4.
Thompson Cysneiros | Junho 26, 2009 at 2:36 pm
Primeiramente gostaria de dismistificar uma coisa. O fato da pessoa ser introvertida não quer dizer que ela tem um problema, ela apenas é introvertida. O que quero dizer é que existem tipos de personalidades e um dos tipos se enquadram os introvertidos. Caso uma pessoa que possua essa característica de personalidade introvertida esteja em um cargo que necessite de um perfil extrovertido ela pode buscar ajuda para trabalhar esse comportamento. Geralmente um profissional de psicologia é o mais indicado, mas não necessariamente significa que seja necessário uma psicoterapia. Existem cursos como o de Oratória que trabalha muito esse tipo comportamento, ajudando a pessoa a desinibir essas características. Outros cursos comportamentais podem auxiliar a pessoa a modificar tais comportamentos, curso de técnicas de vendas entre outros que trabalham as relações entre pessoas podem ser muito valiosos para pessoas que buscam alterar comportamentos ditos introveritidos.
5.
Adalia da Silva Cazuquel | Julho 11, 2009 at 11:34 pm
Amigos e amigas,
Realizei um processo de recadastramento de uma Prefeitura de um Município do interior da Bahia e agora fui surpreendida com a exigência de traçar o perfil profissiográfico desses servidores recadastrados. Nossa equipe está necessitando de uma orientação sobre quais itens do cadastro de um servidor nos dará condições de traçar esse perfil. Como consegui um formulárioi guia? Pode nos ajudar?
Abraços
Adalia
6.
Thompson Cysneiros | Julho 13, 2009 at 2:40 pm
Como não sei se você está falando do Perfil Profissiográfico comum para descrição de cargos, vou fazer 2 apontamentos. Pela nova resolução do INSS “Instrução Normativa INSS/PRES nº 27, de 30 de abril de 2008″ (PPP) todos os profissionais deverão ter o perfil profissiográfico traçado para que seja feito um histórico de sua vida profissional e de saúde dentro da empresa. O formulário para preenchimento se encontra em anexo, caso seja esse o seu interesse. Caso tenha maiores dúvidas sobre essa normativa pode entrar nesse site: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/ppp_empresasqueestaoobrigadasaemitirppp.htm
No mais, existe outro tipo de perfil profissiográfico que esse tem o cunho administrativo de gerir a empresa na contratação de novos profissionais para as necessidades de contratação existentes na empresa. Dentro das informações que são necessárias para que o profissional que esteja execendo o cargo deverão estar sempre nesse documento que exige uma necessidade de atualização trimestral ou semestral, mesmo que não tenha havido nenhuma alteração, mas para reavaliação e revalidação. Desde então nesses formulários existem as seguintes informações denomida com a SIGLA CHAO’s: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Outras características do cargo que não se encaixe em nenhuma das anteriores. O que se entende por Conhecimentos? São todas as informações, cursos, palestras, congressos que influenciarão na execução do cargo. Habilidades (Saber fazer): todas as características inerentes ao profissional com relação a comportamentos o levem a exercer tal função com destreza e capacidade diante das tarefas Ex: ter boa comunicação, gostar de trabalhar em equipe, etc. Atitude (querer fazer): todas as características técnicas e comportamentais que auxiliarão na execução e cumprimento da atividade. Ex: pro-atividade, ter domínio de determinado sistema, gostar de entregar os resultados dentro do cronograma estabelecido, etc.
Qualquer dúvida pode entrar nesse site: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/4471/conhecimentos-habilidades-e-atitudes.html