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Agora no Gestão de Pessoas RH você pode solicitar palestras, workshops, treinamentos, diagnósticos e consultorias empresariais. Escolha a baixo as opções e temas e nos solicite uma proposta pelo e-mail: thompson@geracaoyconsultoria.com.br

PALESTRAS

  • Práticas de Controle do Stress na Empresa – 3h;
  • Ética, etiqueta e boas maneiras no trabalho;
  • Assédio Moral: cuidados contínuos;
  • Administração de Orçamento Doméstico;
  • Fortalecendo o Espírito de Equipe;
  • Geração Y no mercado de trabalho.

WORKSHOPS

  • Atendimento a Clientes;
  • Motivando a Equipe de Trabalho;
  • Administração do Tempo;
  • Criatividade na Organização;
  • Comunicação Interna: endomarketing;
  • Relações Humanas na Empresa;
  • Gerenciando Processos e Procedimentos;
  • Como fazer uma avaliação de desempenho?

TREINAMENTOS

  • Como se apresentar em público – 15h;
  • Formação do Multiplicador da Qualidade;
  • Marketing pessoal.

DIAGNÓSTICOS

  • Gestão de Pessoas;
  • Marketing;
  • Clima Organizacional.

CONSULTORIAS

  • Implantação do Programa 8S;
  • Implantação do Programa de Pré e Pós Aposentadoria;
  • Implantação de Políticas de RH.

“Pessoas e crescimento organizacional andam lado a lado, pensar nas pessoas é pensar no Futuro sustentável da Empresa”

Thompson Cysneiros

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  1. #1 por gislaine em junho 24, 2009 - 7:17 pm

    Gostaria de saber o que é o desenvolvimento de espelhos que estão falando muito por aí. Obrigada

    • #2 por Thompson Cysneiros em junho 26, 2009 - 3:50 pm

      Olá Gislane,

      Andei pesquisando um pouco sobre sua pergunta e não achei a resposta certa para seu questionamento. O que poderia trazer para você com relação ao desenvolvimento de espelhos é que hoje a cada dia mais as empresas estão na busca de líderes que possam servir como espelho para sua equipe. No que tange ao desenvolvimento desse tipo de profissional torná-lo um espelho não é algo tão simples quanto pensamos, tudo perpassa pela escolha do perfil do profissional que desejamos para esse cargo. O perfil é fator primordial para a seleção desse tipo de profissional, hoje as seleções de pessoal estão sendo feitas não apenas por competências, já existem seleções que avaliam os valores pessoais dos candidatos, como por exemplo a essência do mesmo, entre relacionamento com familiares e amigos. O que seria o desenvolvimento de espelhos nesse caso, seria a seleção de profissionais com perfils altamente adequados para gerarem reflexos de seu desempenhos para os integrantes de sua equipe assim podendo difundir a todo o modelo de profissional para os demais da empresa. Espero que tenha respondido sua pergunta.

  2. #3 por aliciene carrvalho silva em junho 26, 2009 - 1:16 pm

    boa tarde gostaria de saber se tem algo q possa ser feito para resolver problemas de pessoas introvertidas

    • #4 por Thompson Cysneiros em junho 26, 2009 - 2:36 pm

      Primeiramente gostaria de dismistificar uma coisa. O fato da pessoa ser introvertida não quer dizer que ela tem um problema, ela apenas é introvertida. O que quero dizer é que existem tipos de personalidades e um dos tipos se enquadram os introvertidos. Caso uma pessoa que possua essa característica de personalidade introvertida esteja em um cargo que necessite de um perfil extrovertido ela pode buscar ajuda para trabalhar esse comportamento. Geralmente um profissional de psicologia é o mais indicado, mas não necessariamente significa que seja necessário uma psicoterapia. Existem cursos como o de Oratória que trabalha muito esse tipo comportamento, ajudando a pessoa a desinibir essas características. Outros cursos comportamentais podem auxiliar a pessoa a modificar tais comportamentos, curso de técnicas de vendas entre outros que trabalham as relações entre pessoas podem ser muito valiosos para pessoas que buscam alterar comportamentos ditos introveritidos.

  3. #5 por Adalia da Silva Cazuquel em julho 11, 2009 - 11:34 pm

    Amigos e amigas,
    Realizei um processo de recadastramento de uma Prefeitura de um Município do interior da Bahia e agora fui surpreendida com a exigência de traçar o perfil profissiográfico desses servidores recadastrados. Nossa equipe está necessitando de uma orientação sobre quais itens do cadastro de um servidor nos dará condições de traçar esse perfil. Como consegui um formulárioi guia? Pode nos ajudar?
    Abraços
    Adalia

    • #6 por Thompson Cysneiros em julho 13, 2009 - 2:40 pm

      Como não sei se você está falando do Perfil Profissiográfico comum para descrição de cargos, vou fazer 2 apontamentos. Pela nova resolução do INSS “Instrução Normativa INSS/PRES nº 27, de 30 de abril de 2008” (PPP) todos os profissionais deverão ter o perfil profissiográfico traçado para que seja feito um histórico de sua vida profissional e de saúde dentro da empresa. O formulário para preenchimento se encontra em anexo, caso seja esse o seu interesse. Caso tenha maiores dúvidas sobre essa normativa pode entrar nesse site: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/ppp_empresasqueestaoobrigadasaemitirppp.htm

      No mais, existe outro tipo de perfil profissiográfico que esse tem o cunho administrativo de gerir a empresa na contratação de novos profissionais para as necessidades de contratação existentes na empresa. Dentro das informações que são necessárias para que o profissional que esteja execendo o cargo deverão estar sempre nesse documento que exige uma necessidade de atualização trimestral ou semestral, mesmo que não tenha havido nenhuma alteração, mas para reavaliação e revalidação. Desde então nesses formulários existem as seguintes informações denomida com a SIGLA CHAO’s: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Outras características do cargo que não se encaixe em nenhuma das anteriores. O que se entende por Conhecimentos? São todas as informações, cursos, palestras, congressos que influenciarão na execução do cargo. Habilidades (Saber fazer): todas as características inerentes ao profissional com relação a comportamentos o levem a exercer tal função com destreza e capacidade diante das tarefas Ex: ter boa comunicação, gostar de trabalhar em equipe, etc. Atitude (querer fazer): todas as características técnicas e comportamentais que auxiliarão na execução e cumprimento da atividade. Ex: pro-atividade, ter domínio de determinado sistema, gostar de entregar os resultados dentro do cronograma estabelecido, etc.

      Qualquer dúvida pode entrar nesse site: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/4471/conhecimentos-habilidades-e-atitudes.html

  4. #7 por Amanda Ramos em agosto 16, 2010 - 3:25 pm

    Sou de Guarulhos, como posso participar do curso?
    Amanda Ramos.

    • #8 por Thompson Cysneiros em agosto 30, 2010 - 10:27 pm

      Olá Amanda,

      Você pode gerar essa damanda. Fechando uma turma com 30 pessoas iremos dar o curso em sua cidade.

      Atenciosamente,

      Thompson Cysneiros
      Consultor

  5. #9 por Fernando Bezerra em julho 12, 2011 - 11:28 pm

    Muito Bom o Blog.
    parabéns.

  6. #10 por Mariana Freire em julho 31, 2012 - 10:00 am

    Olha, tenho interesse em fazer cursos com vocês. Quando tiver vagas você spodem avisar, por favor? Grata, mariana freire – marianafreire44@yahoo.com.br

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